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Ilustração da letra K da marca Inkludo com quatro pessoas fisicamente distintas interagindo com a letra, representando a inclusão de todos no ambiente trabalho.

Somos uma consultoria de engajamento social,

que visa facilitar a inclusão de pessoas com deficiência nas empresas aproveitando todo seu potencial.

Ilustração contendo uma mulher deficiente visual acenando para um grupo de três pessoas, sendo uma cadeirante,   que sentados ao redor de uma mesa de reunião, convidam a deficiente visual a se juntar ao grupo representando uma empresa inclusiva.

Trabalhamos o aculturamento empresarial de forma personalizada

garantindo que a inclusão de pessoas com deficiência seja reconhecida como um valor agregado para a empresa e para o colaborador.

Como fazemos

Apresentação de candidatos com as competências requeridas pela posição e valores aderentes a
cultura da empresa

• Entendimento da cultura organizacional e políticas e práticas de gestão de pessoas;
• Análise das Dimensões de Acessibilidade;
• Visão dos PCDs do seu papel na empresa;
• Visão dos gestores da produtividade dos PCDs;
• Estágio de Inclusão e Recomendações.

Ilustração contendo uma pessoa segurando uma lupa gigante e embaixo outra pessoa desenhando um gráfico, representando a identificação do estágio de inclusão nas empresas.

Apresentação de candidatos com as competências requeridas pela posição e valores aderentes a
cultura da empresa

• Entendimento da cultura organizacional e políticas e práticas de gestão de pessoas;
• Análise das Dimensões de Acessibilidade;
• Visão dos PCDs do seu papel na empresa;
• Visão dos gestores da produtividade dos PCDs;
• Estágio de Inclusão e Recomendações.

Ilustração de um céu com nuvens e plataformas onde uma pessoa está subindo e chegando até o ponto mais alto cravando uma bandeira representando que a contratação deve levar em consideração as competências do candidato e não suas características.

Apresentação de candidatos com as competências requeridas pela posição e valores aderentes a
cultura da empresa

• Entendimento da cultura organizacional e políticas e práticas de gestão de pessoas;
• Análise das Dimensões de Acessibilidade;
• Visão dos PCDs do seu papel na empresa;
• Visão dos gestores da produtividade dos PCDs;
• Estágio de Inclusão e Recomendações.

Ilustração de uma corrente com 3 anéis, com destaque para o anel central, onde uma mulher está pendurada, representando a quebra de paradigmas de pessoas com deficiência no ambiente de trabalho

Apresentação de candidatos com as competências requeridas pela posição e valores aderentes a
cultura da empresa

• Entendimento da cultura organizacional e políticas e práticas de gestão de pessoas;
• Análise das Dimensões de Acessibilidade;
• Visão dos PCDs do seu papel na empresa;
• Visão dos gestores da produtividade dos PCDs;
• Estágio de Inclusão e Recomendações.

Sua empresa é inclusiva?

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